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純資産支払プランは企業、労働者、政府および経済にいくつかの利点をもたらします。
第一にわかりやすいのは、株式の長期価値が上昇すれば労働者の賃金も上がります。
各経営管理者と労働者は参加するかどうか、また参加するとすればどの程度かを選択するでしょう。
参加者は明確な誘因をもつでしょうし、長期的観点を採る柔軟性をもつでしょう。
・・・つまり、設備近代化や技術、労働者の技能のための投資は、四半期毎の儲けを減らすかもしれませんが、より高い長期株式価値をもたらすでしょう。
企業は四半期毎の収益や販売額よりも、実質資産に対する収益や戦略目標に合った進歩のように株主資産価値や長期的成果を増加する尺度と、経営者の報酬レベルとを結びつけるようになるかもしれません。
労働者と経営者は賃金の構造や水準を恒常的に変化させることなく利得と損失を分け合うことができます。
このため、インフレと失業の新しい追いかけっこは始まりません。
・・・いちばん大事なことは、経営者と労働者、株主の利害が一致しているために広い範囲の問題についての協調的環境を作ることができるだろう、ということです。
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